Las empresas pierden 1.800 euros al año por cada empleado «adicto» a las redes sociales.
Los expertos advierten del coste del «absentismo tecnológico» y avisan de que los jueces consideran el abuso de Internet como causa de despido.
Aun que no que clara la frontera de dónde acaba el derecho a la privacidad y donde empiezan los deberes laborales, tenemos que recordar a todos los empleados que el Estatuto de los Trabajadores, en el apartado relativo al derecho de control, dice:
"El empresario podrá adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones".
Sumado a una correcta difusión de una Normativa Interna junto a un Aviso Legal que informa al trabajador de que se va a proceder a controlar los usos de los sistemas de información de la compañía, el empresario tiene todas las cartas para realizar un DESPIDO PROCEDENTE al primero que pille pasándose más tiempo de lo debido en Facebook o mandando mensajes personales!...
¡Así que mucho cuidado con lo que haces con el ordenador de la empresa!
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